www.mawwfire.gov.uk
Cydraddoldeb ac Amrywiaeth
(Mae'r calendr hwn yn adnodd deniadol ac ymarferol, a baratowyd mewn cydweithrediad â Diversiton; Mae pob mis yn cynnwys manylion am wyliau crefyddol a seciwlar – yn cynnwys gwyliau'r banc.
Manteisiwch ar y cyfle i ddarllen trwy'r calendr, os gwelwch yn dda, a chewch wybod mwy am y dyddiadau pwysig yn 2010.
Cydraddoldeb ac Amrywiaeth » (ddogfen Saesneg yn unig) (PDF, 1.70mb)
(Mae'r calendr hwn yn adnodd deniadol ac ymarferol, a baratowyd mewn cydweithrediad â Diversiton; Mae pob mis yn cynnwys manylion am wyliau crefyddol a seciwlar – yn cynnwys gwyliau'r banc.
Manteisiwch ar y cyfle i ddarllen trwy'r calendr, os gwelwch yn dda, a chewch wybod mwy am y dyddiadau pwysig yn 2010.
Cydraddoldeb ac Amrywiaeth » (ddogfen Saesneg yn unig) (PDF, 1.70mb)
Cydraddoldeb ac Amrywiaeth
Beth yw amrywiaeth?
Mae amrywiaeth yn ymwneud â deall gwahaniaeth a gwerthfawrogi a pharchu hunaniaeth pobl.
Mae rheoli amrywiaeth yn golygu cydnabod a pharchu’r ffaith fod pobl yn dod o gefndiroedd gwahanol, a’u bod yn medru dod â syniadau a safbwyntiau ffres, ac mae gweithio mewn harmoni wrth gyflawni eu rolau perthynol yn gwneud synnwyr busnes da, yn ogystal ag am resymau moesol a chymdeithasol.
Gellir manteisio i’r eithaf ar gael gweithlu amrywiol.
Daw gweithwyr, cwsmeriaid a budd-ddalwyr Gwasanaeth Tân ac Achub Canolbarth a Gorllewin Cymru o amryw o gefndiroedd a diwylliannau, ac rydym yn ymrwymedig i amgylchedd sy’n cefnogi amrywiaeth a chydraddoldeb, a chredwn fod cofleidio ein polisïau a gwerthfawrogi ein gwahaniaethau’n allweddol i’n llwyddiant yn y dyfodol.
Mae Gwasanaeth Tân ac Achub Canolbarth a Gorllewin Cymru’n cydnabod ac yn gwerthfawrogi’r gwahaniaeth yng nghefndiroedd a sgiliau’r gweithwyr, ac mae’n rhoi cydraddoldeb o ran cyfleoedd i’r holl weithwyr, waeth beth yw eu cenedl, gogwydd rhywiol, oedran, anabledd, hil, credo crefyddol, a daw deddf yr iaith Gymraeg o dan adain hawliau dynol.
Mae’n sicrhau y bydd recriwtiaid yn cael eu datblygu, eu talu a’u dyrchafu ar sail gallu, cymhwystra a pherfformiad wrth gyflawni’r rôl, a byddant yn derbyn hyfforddiant a chyfleoedd i ddatblygu o fewn y gwasanaeth.
Mae amrywiaeth yn ymwneud â deall gwahaniaeth a gwerthfawrogi a pharchu hunaniaeth pobl.
Mae rheoli amrywiaeth yn golygu cydnabod a pharchu’r ffaith fod pobl yn dod o gefndiroedd gwahanol, a’u bod yn medru dod â syniadau a safbwyntiau ffres, ac mae gweithio mewn harmoni wrth gyflawni eu rolau perthynol yn gwneud synnwyr busnes da, yn ogystal ag am resymau moesol a chymdeithasol.
Gellir manteisio i’r eithaf ar gael gweithlu amrywiol.
Daw gweithwyr, cwsmeriaid a budd-ddalwyr Gwasanaeth Tân ac Achub Canolbarth a Gorllewin Cymru o amryw o gefndiroedd a diwylliannau, ac rydym yn ymrwymedig i amgylchedd sy’n cefnogi amrywiaeth a chydraddoldeb, a chredwn fod cofleidio ein polisïau a gwerthfawrogi ein gwahaniaethau’n allweddol i’n llwyddiant yn y dyfodol.
Mae Gwasanaeth Tân ac Achub Canolbarth a Gorllewin Cymru’n cydnabod ac yn gwerthfawrogi’r gwahaniaeth yng nghefndiroedd a sgiliau’r gweithwyr, ac mae’n rhoi cydraddoldeb o ran cyfleoedd i’r holl weithwyr, waeth beth yw eu cenedl, gogwydd rhywiol, oedran, anabledd, hil, credo crefyddol, a daw deddf yr iaith Gymraeg o dan adain hawliau dynol.
Mae’n sicrhau y bydd recriwtiaid yn cael eu datblygu, eu talu a’u dyrchafu ar sail gallu, cymhwystra a pherfformiad wrth gyflawni’r rôl, a byddant yn derbyn hyfforddiant a chyfleoedd i ddatblygu o fewn y gwasanaeth.
Rheoli Risg Weithredol
- Ffurflen Asesu’r Effaith ar Gydraddoldeb
(MS Word, 1.31mb) - Deunydd Darllen Ategol yr Asesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb (PDF, 42kb)
- Siart Llif o’r Broses o Asesu’r Effaith ar Gydraddoldeb (PDF, 35kb)
- Asesiadau Effaith
Polisïau / Cynlluniau Perthynol
- Seibiant Mamolaeth / Tadolaeth (PDF, 1.05mb)
- Cynllun Iaith Gymraeg (PDF, 228kb)
- Polisi Cyfleoedd Cyfartal (PDF, 3.47mb)
- Cynllun Cydraddoldeb Hiliol (PDF, 1.79mb)
- Cynllun Cydraddoldeb Anabledd (PDF, 759kb)
- Cynllun Cydraddoldeb Rhyw (PDF, 629kb)
Dogfennau Perthynol
- Deddf Cyflog Cyfartal 1970
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 241kb) - Deddf Cysylltiadau Hiliol 1976, fel y diwygiwyd 2003
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 104kb) - Deddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd 1995, fel y diwygiwyd 2005
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 309kb) - Deddf Gwahaniaethu ar sail rhyw 1975, fel y diwygiwyd 1986
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 69kb) - Rheoliadau Gwahaniaethu ar sail Rhyw (Newid Rhyw) 1999
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 10kb) - Rheoliadau Cydraddoldeb Cyflogaeth (Gogwydd Rhywiol) 2003
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 240kb) - Rheoliadau Cydraddoldeb Cyflogaeth (Crefydd neu Gredo) 2003
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 247kb) - Rheoliadau Cydraddoldeb Cyflogaeth (Oedran) 2006
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 471kb) - Deddf Hawliau Dynol 1998
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 55kb) - Deddf Cydraddoldeb 2006
(Dim ond ar gael yn Saesneg) (PDF, 393kb)
